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腳踏實地 勇攀高峰 構建蜀龍企業文化

發表時間:2019-04-17 15:12:00 瀏覽次數:18

   回顧過去,展望未來,蜀龍公司認真貫徹落實省社、省農資集團公司戰略規劃及指導思路,穩抓倉儲物流基礎業務,橫縱拓展“倉配一體化”業務升級,持續推進制度體系建設和管理變革,鞏固管理成果,在抓安全黨建文化工作上求穩求實,穩定經營,實現新突破。

   以市場化為導向,在穩步推進現有資產運營的同時,立足傳統倉儲、鐵路到達業務向“倉配一體化”業務轉型。縱向拓展三方物流現有運輸配送點業務量,橫向延伸中石油化肥供應體系產業鏈,深化對接征峰鞋業、中糧面粉,開拓“整包+零袋”三方物流業務,在穩步推進現有資產運營的同時,立足傳統物流到達業務向“多元化”業務轉型。

   持續深化改革,深入探索資產性收益與經營性收益的區分模式,劃小核算單位,按照“自負盈虧、反向匹配人、財、物”的原則,完善激勵機制和約束機制,試點推行部門、項目承包的運營模式;與此同時,持續推進制度建設工作,以業務為龍頭,反向梳理人才梯隊架構,推進人力資源體系整體變革,落地實施薪酬改革,以此為核心,推進考核機制、人才機制等的根本性變遷。

   取得的成績來之不易,得益于健康向上的企業文化。企業文化對公司效益、長遠發展以及員工的成長具有十分重要的意義。企業文化氛圍的營造,不僅澆灌著員工的精神家園,更激勵員工與企業同呼吸、共命運、孕育出強大而持久的發展動力。文化是民族的血脈,是人們的精神家園。企業文化就是企業的靈魂,企業擁有了企業文化,才更具有生命的活力。

   價值觀是企業文化的核心。是企業內員工對事物善與惡的一致共識。統一的價值觀使企業員工在判斷自己行為時具有統一的標準,并以此來選擇自己的行為。擁有鮮明企業文化的成功企業就像一支具有優良傳統的部隊,高昂的士氣,是企業機體健康的標志,是企業保持長期核心競爭力的重要風向標。員工受到優良傳統的影響,才能培養出良好的性格和非凡的氣質。只有文化才能生生不息,它能給企業注入新的靈魂和活力。任其歲月流逝、人員更迭,這個靈魂永駐。

   凝聚力是企業文化的發展目標。提升企業團隊的凝聚力,可將員工緊密地團結在一起,形成強大的向心力,員工精誠團結、達成卓越、不畏困難。以強大的凝聚力使企業在激烈的市場競爭中立于不敗之地。企業的凝聚力不僅是維持企業存在的必要條件,而且對企業潛能的發揮、效率的提高有著關鍵性的作用。因此企業管理者在工作中采取應對措施不斷增強企業的凝聚力,并引導員工為實現企業目標而努力工作。如果一個企業沒有親和力、凝聚力和戰斗力,就像一盤散沙,最終狀態一定是人心渙散的可怕景象。加強員工的凝聚力的終極目標是企業與員工雙贏。為此企業有了凝聚力,員工在工作中就會充分發揮積極性和能動性。反之只是一種幻想。

   企業文化要激發員工的使命感。企業使命感是員工工作的目標和方向,是企業不斷發展或前進的動力之源。企業文化能凝聚員工的歸屬感。企業文化的作用就是通過企業價值觀的提煉和傳播,讓來自五湖四海的員工共同追求同一個夢想家園。

   企業文化要加強員工的責任感。企業通過大量的資料宣傳使員工加強責任感。給所有員工灌輸責任意識,危機意識和團隊意識,使他們清楚地認識企業是員工共同的家園。企業文化要賦予員工的榮譽感。員工就會奉獻出的激情與力量。

   企業文化要實現員工的成就感。一個企業的繁榮關系到每位公司員工的生存意識。企業興旺發達,員工會引以為豪,更加努力拼搏,積極為公司發展添磚加瓦。。

   重視相互溝通。溝通的主要目的是有利于團隊整體發展,員工才端正心態,明確目標。企業重視溝通、培養良好溝通習慣和溝通能力視作員工的必修課。員工參與到企業文化建設中來,員工不能只滿足于作為各項活動的被動參與者,而是積極鼓勵他們主動成為企業文化的建設者和締造者。只有廣大員工積極參與建設,才更具有可行性和約束性,才更能夠使管理者和被管理者實現良性溝通,做到互相理解、互相尊重、形成良好的群體性的輿論氛圍。溝通是建立共同價值觀的基礎上,員工對共同價值觀在精神層面上得到充分的肯定,將內心真實情感表現出來,員工就會在工作中保持積極樂觀的心態。不斷培養員工耐心和信心、誠心和愛心、學會相互欣賞。掌握良好溝通,輕松工作。

   要以人為本。只有以人為本才能培育出獨具特色的優秀企業文化,提升企業競爭能力。員工在工作中,有一定的壓力,同時要有更多的動力,感受到優質服務和溫馨愉悅的工作氛圍。通過員工的精神風貌、工作效率、服務水平、組織紀律性、創新能力以及企業的向心力和凝聚力等各個方面得以完美體現。由此可見,企業文化在本質上須“以人為本”,企業文化才會不斷完善和和諧發展。

   積極參與奉獻和協作精神。讓員工理解精誠團結的重要性,工作具備小勝靠智,大勝靠德;觀念決定思路,思路決定出路的觀念。公司開展征集企業歌、企業口號、企業司訓、文體活動、提高員工福利等,讓員工從中獲取工作積極性和使命感,把企業經營宗旨、價值準則、企業信條集中體現,將企業文化的價值觀貫穿于始終,它是構成企業文化的奠基石。

   初心依舊,堅守執著、抓住機遇、迎接挑戰,勇創輝煌,企業文化是企業的靈魂和食糧,更是員工的精神守候!

 

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